В условиях экономического кризиса многие работодатели под различными предлогами урезают заработную плата своим сотрудникам.
Действующее законодательство позволяет работодателю в ряде случаев снижать заработную плату сотрудников без согласования с ними.
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует условия одностороннего изменения трудового договора с сотрудником: «В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника».
В случае несогласия работника с изменениями условий трудового договора работодатель обязан предложить ему альтернативное место работы, а при отказе работника от предлагаемых мест работы трудовой договор расторгается.
Надо иметь в виду, что о предстоящих изменениях работодатель обязан предупредить работника за два месяца.
В случае необоснованного снижения заработной платы сотруднику или нарушении порядка одностороннего изменения трудового договора сотрудник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.
В судебном заседании работодатель обязан подтвердить обоснованность снижения заработной платы сотруднику, то есть объективность изменения «организационных и технологических условий труда».
Необходимо иметь в виду, что зачастую работодатель просто увольняет сотрудника, отказавшегося выполнять туже работу за меньшую оплату. В этом случае суд своим решением восстанавливает работника на работе на прежнем месте работы с обязанием работодателя выплатить компенсацию.
Далее представлен образец (примерный) искового заявления о взыскании заработной платы.
Также посмотреть юридические консультации Москва, подготовка исков и представительство в суде,
иные иски в суды по трудовым спорам, а также
Образец (примерный) искового заявления о взыскании заработной платы
Исковое заявление
о взыскании заработной платы
Я работаю _______________________________________________________________(должность, выполняемая работа)
на(в) _______________________________________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
с "__" _______________ 20__ г.
_____________________________________________________________________________(указать, каких выплат лишен истец или размер удержания,
произведенный из его зарплаты, и распоряжения-основания (из администрации), в чем их неправомерность) Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы.
В соответствии со ст. ___________________________________________________(указать статью Трудового кодекса, которая, по мнению истца, подлежит применению)
Прошу:
взыскать с _________________________(наименование ответчика) в мою пользу ______________________ руб.
Приложение:
1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца.
2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы.
3. Копия решения комиссии по трудовым спорам.
4. Копия искового заявления.
