Исковое заявление об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки
Нередки случаи в коммерческих организациях, когда работнику, подавшему заявление об увольнении по истечении положенного в соответствии с действующим законодательством срока для отработки задерживают не только окончательный расчет, но и не выдают трудовую книжку.
Следствием этого является невозможность устройства на новую работу и потеря дохода работника.
В соответствии с действующим законодательством согласно п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» «Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении».
Если работнику не была выдана своевременно трудовая книжка или в трудовую книжку внесена запись об увольнении, не соответствующая действующему законодательству, то работник считается работающим на данном предприятии до дня фактической выдачи ему трудовой книжки с правильными записями о дате и формулировке причины увольнения. Причем работодатель должен возместить работнику за этот период времени его заработок.
Кроме того, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на эту сумму работодатель должен выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Пострадавший работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда с просьбой о пресечении нарушений со стороны работодателя, которая в свою очередь выдаст предписание работодателю об устранении нарушений и может также привлечь работодателя к административной ответственности (оштрафовать).
Кроме того, работник в соответствии с действующим законодательством имеет право обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя.
Далее представлен образец (примерный) искового заявления об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки.
Также посмотреть юридические консультации Москва, подготовка исков и представительство в суде,
иные иски в суды по трудовым спорам, а также
Образец (примерный) искового заявления об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки
и иных документов, о взыскании с работодателя
не выплаченной при увольнении суммы заработной платы
и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине
работодателя (срочный трудовой договор расторгается
по инициативе работника)
ки
Я, ________________________________________(Ф.И.О.), с "___"________ ___ г. работал(а)
в __________________________________________(полное наименование работодателя) в должности
____________________ по срочному трудовому договору. Копия приказа N ___ от "___"________ ___ г. о приеме на работу и копия трудового договора прилагаются.
Я обратился(лась) к работодателю (далее - Ответчик) "___"________ ___ г. с заявлением расторгнуть со мной срочный трудовой договор с "___"________ ___ г., но получил(а) отказ.
По истечении срока предупреждения об увольнении я прекратил(а) работу и подал(а) требование о выдаче мне трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, ___________________ (других документов, связанных с работой), а также об окончательном расчете со мной. В последний день работы трудовую книжку и указанные документы ответчик мне не выдал, окончательный расчет со мной не произвел.
Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, я не смог(ла) устроиться на новую работу (или другие обстоятельства).
В соответствии со статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан выплатить мне компенсацию за задержку по его вине выдачи мне трудовой книжки при увольнении. Размер моей средней заработной платы составляет __________ (_____________) рублей в день. Подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с "___"________ ___ г. (по истечении трех дней с даты обращения с письменным требованием) и до даты фактической выдачи. На момент подачи иска размер компенсации составляет _____ (__________) рублей.
В соответствии со ст. ст.
84.1,
165,
234,
391 ТК РФ,
руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,
Прошу:
1. Истребовать у Ответчика мою трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора со мной, справку о размере моей заработной платы, _______________ (другие документы, связанные с работой).
2. Взыскать с Ответчика в мою пользу не выплаченную мне при увольнении заработную плату за _______________ (период) в размере _____________ (___________) рублей.
3. В связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки взыскать с работодателя компенсацию в размере ____________ (____________) рублей.
Приложение:
1. Копия искового заявления Ответчику.
2. Копия заявления об увольнении от "___"________ ___ г.
3. Копия требования от "___"________ ___ г.
4. Копия ответа, содержащего отказ работодателя (если есть).
5. Расчет размера невыплаченной при увольнении суммы.
6. Расчет размера компенсации.
7. Копия срочного трудового договора.
8. Документ, подтверждающий полномочия представителя (если заявитель действует через представителя).
"___"________ ___ г.
Истец ___________________(Ф.И.О.) ________________________(подпись)
