Образцы документов.

Образцы договоров, контрактов,
приказов, соглашений. Далее-->

Образцы заявлений.

Образцы заявлений, обращений,
исков, резюме. Далее-->

Образцы для налоговой.

Образцы деклараций,
форм отчетности. Далее-->

Образцы для жизни.

Поздравления, тосты, рецепты
диеты, ремонт, здоровье. Далее-->

   В настоящее время в коммерческих организациях нередки случаи, когда по итогам работы части сотрудников выплачивается премия, а некоторым сотрудникам не выплачивается.
Фактически невыплата премии (лишение премии) является наказанием сотрудника или дисциплинарным взысканием.
Действующее законодательство четко и полно определило перечень мер дисциплинарного взыскания. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации к мерам дисциплинарного взыскания относятся: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Той же статьей Трудового кодекса предусмотрено, что «Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине». Таким образом, депремирование сотрудника не может являться дисциплинарным взысканием.
В тоже время, в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации система премирования сотрудников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. То есть в организации должно действовать Положение о премировании, в котором должны быть прописаны дисциплинарные проступки, за которые в связи с ненадлежащим выполнением своих обязанностей работник депремируется, а также порядок наложения этого взыскания.
Если работник надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, а также если отсутствуют основания в соответствие с действующем в организации Положением о премировании для лишения сотрудника премии, или несоответствием решения руководителя о депремировании сотрудника порядку депремирования, изложенного в Положении о премировании, работник в соответствии с действующим законодательством имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной премии. Срок на подачу такого иска равен трем месяцам.
Далее представлен образец (примерный) искового заявления о взыскании невыплаченной премии.
Также посмотреть юридические консультации Москва, подготовка исков и представительство в суде, иные иски в суды по трудовым спорам, а также

Образец (примерный) искового заявления о взыскании невыплаченной премии

Мировому судье судебного участка
N ____________ района _____________
г. ________________________________
Истец: ____________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ____________________________
Ответчик: _________________________
(наименование предприятия,организации, учреждения)
Адрес: ____________________________

Исковое заявление
о взыскании невыплаченной премии

Я, _____________________________________________________(Ф.И.О.), работаю на предприятии _________________________________________________________(название предприятия, с какого времени работает истец) в должности ___________________. Мне не выплачена премия (полностью либо снижен ее размер) в размере ____________________ руб. за ____________________________ (период времени).
В удовлетворении моих требований о выплате премии администрацией было отказано, что подтверждается ________________________________________________(какими документами подтверждается отказ).
Считаю, что действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим: ____________________________________________________________________________ (указать доводы, по которым истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные).
В соответствии со ст.ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст.ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ,

Прошу:

1. Взыскать с ответчика в мою пользу премию в размере ___________________ руб.
2. Истребовать у ответчика следующие документы: ______________________________.

"___"___________ ____ г.
______________________ (подпись)