Исковое заявление в суд о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула
Одним из самым частых нарушений трудового законодательства работодателем в последнее время стало увольнение сотрудника без законных оснований. Все основания для увольнения сотрудника без его согласия перечислены в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если причина увольнения не совпадает с причинами, перечисленными в указанной статье, то уволенный работник может обратиться в суд за защитой своих законных интересов на основании статей 394, 395 Трудового кодекса Российской Федерации с иском о восстановлении его на работе, а также оплате за время вынужденного прогула.
Довольно часто работодатели используют любые причины, чтобы избавиться от работника, не выплачивая ему заработную плату.
Одной из таких причин является прогул.
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации прогул характеризуется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Но надо иметь ввиду, что не каждое отсутствие на работе является прогулом. Так если у работника имелось законное основание, не требующее согласования с работодателем, для отсутствия на работе в рабочее время, то такое отсутствие работника не является прогулом. Так, в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации работник освобождается от работы в день сдачи крови для донорства. Также в соответствии со
статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации ряду сотрудников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Но несмотря на закрепленные законом обязанности некоторые работодатели ухитряются уволить за прогул работника, который на законном основании отсутствовал на рабочем месте.
Надо также иметь в виду, что процедура увольнения за прогул имеет определенный регламент: фиксация отсутствия работника на рабочем месте оформлением акта, получение письменных объяснений от работника, издание приказа об увольнении, запись в трудовой книжке работника.
В случае нарушения работодателем своих обязанностей в части соблюдения положений Трудового кодекса РФ или порядка увольнения работника за прогул последний имеет право подать в суд иск о восстановлении его на работе.
Далее приведены формы (примерные) исков о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула в связи с неправомерным увольнением.
Также посмотреть юридические консультации Москва, подготовка исков и представительство в суде,
иные иски в суды по трудовым спорам, а также
Образец (примерный) искового заявления о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула в связи с неправомерным увольнением
В (наименование) районный (городской) суд
(мировому судье (фамилия, имя, отчество) судебного участка, района)
Истец:
фамилия, имя, отчество
адрес:
индекс и полный адрес
(при необходимости - адрес фактического проживания),
контактный телефон
Ответчик:
адрес:
индекс и полный адрес
(при необходимости - адрес фактического проживания),
телефон:
факс:
Исковое заявление о восстановлении на работе
и оплате за время вынужденного прогула
Я работал(а) ________________________________ (указывается должность, выполняемая работа) на (в) ______________________ (наименование работодателя) c __________________ (число, месяц, год).
Приказом ____________ (номер) от __________________________________ (число, месяц, год) я уволен(а) по ________________________ (основание увольнения).
Увольнение считаю незаконным: ______________________________ (обстоятельства, на основании которых истец полагает увольнение неправомерным).
С __________________ (число, месяц, год) я не работаю.
Поскольку я уволен(а) без законного основания, мне причинен моральный вред, который я оцениваю в ________________ рублей.
В соответствии со ст.
394,
395 Трудового кодекса Российской Федерации
прошу:
1. Восстановить меня на работе _____________ (указывается должность, выполняемая работа) на (в) __________________ (наименование учреждения, компании)
2. Взыскать с ________________ (наименование учреждения, компании) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с _____________ (число, месяц, год) по день восстановления на работе.
3. Взыскать в мою пользу моральный вред в сумме _______________ рублей.
Приложение:
1. Копия приказа о приеме на работу.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Справка о размере заработной платы.
4. Копия искового заявления.
Дата Подпись
Образец (примерный) искового заявления о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула в связи с неправомерным увольнением
В _________________________________
(наименование суда) Истец: _____________________________
(ФИО полностью, адрес) Ответчик: ___________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе
Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).
В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Прошу:
1. Восстановить меня на работе на предприятии _________ в должности ________.
2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
Приложение:
1. Копия приказа о приеме на работу.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Справка о размере заработной платы.
4. Копия искового заявления.
